INCENTIVES 3.0: DIE BELIEBTESTEN PRÄMIEN IN DEUTSCHEN UNTERNEHMEN

Die befragten Unternehmen wurden um eine Einschätzung zur Attraktivität verschiedener Prämien für die Teilnehmer gebeten: Vergleichsweise am attraktivsten eingeschätzt werden Reisen und Erlebnisse. Elektronische Gutscheinkarten, einlösbar bei verschiedenen Handelspartnern, stuft knapp die Hälfte als sehr attraktiv ein. Zudem versprechen sich viele einen Bedeutungszuwachs elektronischer Gutscheinkarten als Alternative oder Ergänzung zu Sachprämien. Im Gegensatz dazu wurden Händlergutscheine, die nur bei einem Handelspartner einlösbar sind, von fast zwei Drittel der Befragten als wenig bis gar nicht reizvoll bewertet. Sachprämien aber, wie zum Beispiel Elektrogeräte, schätzen knapp die Hälfte der Befragten als besonders interessant ein.

https://www.edenred.de/ueber-uns/presse-news/news/details/news/mitarbeitermotivation-und-umsatzsteigerung-durch-incentive-programme.html?tx_news_pi1%5Baction%5D=detail&tx_news_pi1%5Bcontroller%5D=News&cHash=d95ecf3e92eea4bfe333f7f028123554

 

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Motivieren… wissen wie !

DüsseldorfManager Olaf Lang staunte nicht schlecht: „Mit welchem Fitnessstudio kooperiert Ihr Unternehmen denn?“, lautete gleich die erste Frage des hochqualifizierten Bewerbers im Vorstellungsgespräch. Lang war erleichtert, dass er den Namen einer renommierten Fitnesskette nennen konnte.

http://www.handelsblatt.com/unternehmen/beruf-und-buero/buero-special/incentives-ein-hohes-gehalt-ist-nur-die-halbe-miete/6307504.html

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Leistung zahlt sich aus

Spitzenleistungen führen zu Top Ergebnissen!

Einen Teil des gewonnenen Ergebnisbeitrags können OE Leiter mit Ihren Führungskräften verwenden, um Leistungsträger mit Incentives auszuzeichnen. Diese besondere Würdigung der Leistung eines Mitarbeiters oder eines Teams motiviert zu weiteren Spitzenleitstungen und davon profitieren Alle !! Der DB Konzern, die Mitarbeiter und auch die Führungskräfte die nun ein Instrument zur Verfügung haben um ihre Mitarbeiter anzuspornen und auch auszuzeichnen.

HR und insbesondere der Personaler vor Ort unterstützen Führungskräfte bei der Auswahl von Incentives aber auch in der prozessualen Abwicklung. Von A wie Arbeitnehmervertretung bis Z wie Zahlungslauf, PVO und Prikkel unterstützen die Führungskräfte von A-Z.

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